Message

人事担当者よりメッセージ

ゆうらいふのリクルートサイトをご覧いただきありがとうございます。
当法人は1999年に設立されたNPO法人です。
福祉サービスの3原則(個の尊厳の保障、現存能力の活用、生活の継続保持)を理念に
「誰もが自分らしく生ききる」を叶える為にできました。
守山市内で11事業を運営し、地域の方々へ生活支援サービスを提供しています。
看護・保育・介護サービスを通して、高齢者だけでなく働く職員や地域の方々に「ゆうらいふがあってよかった」と選んでいただける法人を目指しています。

採用サイトのテーマ「Life Worth Living(生きるに値する人生)」
はデンマークの生活支援のスローガンです。
私たちは2017年のデンマーク視察研修でこの言葉に出会い、共鳴しました。
高齢になっても、病気や障害があっても、誰もが生きがいをもち働き続けられる地域社会を目指す、という思いが込められています。
ゆうらいふには皆さんの経歴・働き方・職種・能力など、個々に応じたやりがいの可能性があります。
あなたが人生で大切にしていることは何ですか?
共に学び成長しましょう。

Data

データで見るゆうらいふ

職員構成

職員数167

2021年11月30日時点

スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ スタッフ

雇用形態

パート社員
65.3%
正社員
34.7%
正社員
58名
パート社員
109名

年代

平均年齢
48.3
~20代
16名
30代
33名
40代
43名
50代
28名
60代
33名
70代~
14名

男女比

男性
11.4%
女性
88.6%
女性
148名
男性
19名

有給休暇

取得率
60.4%

2020年度実績

有資格者数

ケアマネジャー
13
社会福祉士
7
介護福祉士※
46
介護職員初任者研修・実務者研修※
23
生活支援サポーター※
10
看護師
30
PT(理学療法士)・OT(作業療法士)
4
歯科衛生士
3
柔道整復師
1
管理栄養士・栄養士
5
保育士
20

複数の資格を持つ職員もいる
(※介護系の資格をあわせもつ場合は上位資格のみで計上)

Welfare

働きやすさを大切に

働きやすさの工夫に取組んでいます

  • 事業所内保育所 2カ所(保育所かりん、保育所すいれん)
  • 1時間単位の有給取得
    有給を使って1時間早く帰るなど、予定に合わせて有給を使うことができます
  • 育児休業の取得実績〔2020年度4名・2021年度5名〕
    事業所内保育所があるので、安心して育児休業を取得し復帰できます
  • 社内研修
    ・入社時はプリセプター制度で未経験・経験者にあった教育を実施
    ・入社後は事業所ごとの勉強会に加え、月に1回の法人全体での研修で横のつながりを感じながら知識向上に努めます

キャリアアップ

  • キャリアアップ
    ライフステージに合わせてパートから正社員へキャリアアップできます
  • ジョブローテーション
    通所、訪問、小規模多機能、グループホームなど様々なサービスを経験できるのが強みです
  • 学会参加・職員研修発表
    日々の業務の振返りにもなりモチベーション維持にもつながります。